专题：2026第十七届夏季达沃斯论坛
6月24日消息，追觅创始人俞浩今日在“2026夏季达沃斯论坛”做分享时透露 ，这个成长 ，追觅的核心团队非常稳定，“核心管理层大概有200多人，一年的离职率不超过5个人 ” 。
俞浩说 ，“外界看到好像最近有一些离职 ，每一个人离职就有大量报道 ”，但“（核心管理层）非常低的离职率” 。
谈及人才培养 ，俞浩说 ，过去几十年时间里，中国培养出了很多有开发能力的工程师 ，但他们与创新工程师相比 ，后者人均价创造会提高10倍。
这两者的区别在于，开发工程师更多习惯于在制定好的规则书下工作 ，并进行成本控制 ，因此，其更多精力在于降本 ，而追觅培养的开发工程师。要求他们把世界最新的技术再去“+1” ，即再领先一代 。
“我们希望尽力把每个员工都培养成乔布斯 ”，俞浩说，追觅探索出几〖Ten〗 、 几百个方法论 ，来帮助员工快速成长 。“我们的人才成长速度非常快 ，有些九几年的人就可以管理上千人的团队，因为我们有几百个模型 ，不管怎么做创新的 ，帮助他们的成长 ”。
俞浩还强调，愿意给工程师增加收入 。
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